Anca Al Kebsi este coach acreditat PCC și fondatoarea Bright Goals, o platformă dedicată dezvoltării personale și profesionale. Cu o experiență vastă de 15 ani în training și o tranziție curajoasă către antreprenoriat, Anca creează spații de creștere și dezvoltare pentru cei care vor să își atingă potențialul maxim.
În interviul de față, povestește despre drumul ei personal și profesional, oferind o viziune clară asupra valorilor care îi ghidează munca.
1.Cum simți că experiențele tale de viață și drumul profesional ți-au modelat identitatea și te-au transformat ca om? Ce lecții ai învățat pe parcurs și cum au influențat acestea modul în care trăiești și te raportezi la cei din jur?
Ca fiecare om, am trecut prin provocări mari și mici și chiar prin schimbări semnificative în viață. Am pierdut oameni dragi sau am fost părăsită. Am luat decizii radicale și am luat-o de la zero de mai multe ori. Am decis să las o carieră de 15 ani în training în spate pentru o afacere pe care să o încep de la zero. Coachingul m-a ajutat să înțeleg toate acestea ca lecții de viață, ca experiențe care mă cresc și mă susțin să devin un om mai puternic.
2.Ce te-a inspirat să îți urmezi calea în coaching și training și cum ai transformat această viziune în crearea Bright Goals?
Provocările mele au fost un plus de înțelegere pentru relația cu ceilalți. M-au ajutat să empatizez mult mai bine cu dificultățile lor, dar și să fiu o voce curajoasă pentru cei care trec prin provocări, vor să facă schimbări și nu știu cum. Am devenit astfel un sprijin pentru oameni, care să-i ajute să-și găsească resursele, potențialul, să știe că sunt valoroși exact așa cum sunt acum. Oamenii sunt diferiți, sunt frumoși, buni și au potențial! Bright Goals înseamnă un mediu calitativ pentru dezvoltarea oamenilor, care să le permită să găsească tot ce au mai bun în ei.
3.Pe măsură ce ai evoluat ca și coach, ce ai descoperit despre tine? Cum a contribuit această călătorie la dezvoltarea ta personală?
Am descoperit care sunt punctele mele forte și cu ce pot susține oamenii mai bine. Să știu exact ce am de oferit. De exemplu curajul, puterea, orientarea către acțiune și profunzimea. Iar coachingul m-a ajutat să am o perspectivă 360 asupra aspectelor importante, să văd din mai multe unghiuri, să am înțelepciunea de a analiza socratic și de a folosi gândirea critică. Pentru mine, coachingul a însemnat și găsirea sensului personal, dar și decizia de a-l corela cu activitatea profesională, într-un business.
Așa s-a născut Bright Goals. Iar astăzi le ofer oamenilor tot ce am învățat eu prin cursul de coaching și sesiunile individuale.
4.Poți să ne împărtășești o provocare semnificativă pe care ai întâlnit-o în carieră și cum te-a determinat aceasta să îți regândești perspectiva asupra muncii tale?
În carieră și în business ai parte la tot pasul de necunoscut. Poate cea mai mare provocare este să nu poți controla totul, să nu țină de tine, să nu poți schimba lucruri și atunci să te consumi intern. Este vorba de acele bătălii pe care le purtăm să schimbăm mentalități când ele nu se vor schimbate. Am învățat să accept mai mult ce nu ține de mine, dar să lupt pentru lucrurile ce țin de mine, proactiv, nu reactiv. Dacă nu sunt în mediul potrivit, să îl creez. Așadar, cea mai mare provocare a fost frica de a lăsa în spate o carieră construită în 15 ani pentru a începe de la zero în antreprenoriat. Frica de a-mi părăsi echipa. Teama de singurătate și de lipsă de sprijin. Acum, câțiva ani mai târziu, am construit propria echipă, o comunitate minunată de peste 100 membri.
5.Cum ai găsit echilibrul între viața personală și profesională, având în vedere provocările și cerințele fiecăreia? Ce îți aduce cel mai mult echilibru în viața de zi cu zi?
Nu știu dacă este definiția echilibrului în general, pentru că nu cred că există o rețetă universală. Pentru un antreprenor care joacă multe roluri, echilibrul poate fi un ideal. Dar la mine, el înseamnă să mai “fur” momente pentru mine și cei dragi, oricât de aglomerate sunt perioadele. Sunt foarte activă și dacă am timp, reușesc să îl ocup cu un nou proiect. Dar când simt că e prea mult, mă bucur de câteva ore făcând ceva ve îmi place – citind, sau la o cafea cu o prietenă, o plimbare cu muzica preferată în căști. Aceasta ar fi definiția echilibrului realist, la mine
6.Care sunt lecțiile esențiale pe care le-ai învățat de-a lungul timpului și cum îți ghidează acestea deciziile în viața personală și profesională?
Toți oamenii au potențial. La fiecare găsești ceva valoros. Eu sunt cea mai câștigată căcci la fiecare curs și de la fiecare client învăț ceva nou. Învățarea, educația și dezvoltarea îți aduc avantaje reale în viață, pe tot parcursul ei.
7.Cum consideri că persoanele cu dizabilități pot fi mai bine sprijinite în mediul profesional și ce rol poate juca coachingul în crearea de oportunități pentru ele?
Când vorbesc cu un om, eu nu văd ce îi lipsește, eu văd ce are. Chiar și atunci când el crede că nu poate, vine la coaching și simte un blocaj, pornim de la resurse, de la ce a realizat deja, de la punctele forte. Cred că este un principiu, un mindset de coaching ce se aplică și celor care trec prin provocarea unei dizabilități. Să îi putem susține să vadă ce pot, ce minte strălucită au, ce multe au de oferit, ce model de curaj și de putere pot oferi oamenilor.
8.În contextul inițiativei Voci Curajoase, cum consideri că povestea ta reflectă curajul și perseverența? Cum rezonezi cu valorile acestei inițiative și cum crezi că poți contribui la mesajul ei?
Cred că fiecare dintre noi este și curajos și perseverent. Trebuie doar să descoperim ce ne activează curajul, ce ni-l dă atunci când nu-l găsim și unde se ascunde. Eu l-am găsit făcând schimbările de care mă temeam. De exemplu, să încep un business în coaching. Curajul a venit făcând primul pas. Să găsesc clienți. Curajul a venit când am pus mâna pe telefon. Cât despre perseverență, ea este un must have în obiectivele noastre ambițioase. Mai ales când nu merge cum ne așteptam. Când nu mai crezi și îți vine să renunți, mai mergi un pas în plus.
9.Ce te motivează să continui pe acest drum și cum îți menții pasiunea pentru ceea ce faci, chiar și în momentele dificile?
Oamenii cu care lucrez. Pentru mine, ei sunt principala sursă de motivație. Sunt atât de faini, atât de valoroși, smart și bright încât, orice tip de zi aș fi avut, când mă întâlnesc cu ei îmi trece și oboseala și supărarea. Mă încarcă cu energie și stare bună.
10.Privind spre viitor, ce planuri ai pentru Bright Goals și cum îți dorești să continui să sprijini comunitatea prin ceea ce faci?
Ne dezvoltăm împreună, noi, echipa bright si afacerea, clienții mei sau cursanții pe care îi văd ca parte din echipa oamenilor bright. Am deschis un Hub și o să avem un portofoliu mai mare de servicii și programe de suport.
DISTRIBUIE!
Interviul face parte din seria „Voci Curajoase”, un proiect dedicat evidențierii poveștilor de viață ale persoanelor care își depășesc limitele și contribuie la schimbarea mentalităților. Scopul acestui interviu este de a inspira și educa, promovând diversitatea, incluziunea și puterea rezilienței. Poveștile împărtășite sunt personale și reflectă parcursul individual al fiecărui invitat. Drepturile de autor asupra acestui material aparțin proiectului „Voci Curajoase”. Acest interviu poate fi preluat doar menționând sursa / scopul non-comercial al utilizării. El nu poate fi republicat de alte terțe părți.
Interviul este realizat de Elena Pomană – Fondator Asociația Dăruiește Fericire
Poți contribui și tu:
Implică-te în activitățile noastre
Donează pentru persoanele cu dizabilități grave
Cont deschis la Banca Comercială Română
RO56RNCB0149149799710001 RON
Cod de identificare fiscală : 35790409
ADF este înscrisă la judecătoria Tg-jiu în registrul Asociațiilor și Fundațiilor
la poziția 6/25.02.2012
